Revolucija u poslovnom svijetu kroz Human Design!
📅 Datum: 8.4. – 13.5.25.
- Ako si prošao edukaciju "Živjeti svoj dizajn I, II, III" – čeka te ekskluzivni popust od 20%!
- Ako se prijaviš prije početka – ostvaruješ 10% popusta!
- Ovo nije još jedna poslovna edukacija. Ovo je transformacija!
📌 ZA KOGA JE OVA EDUKACIJA?
🔹 Vlasnici tvrtki i menadžeri – koji žele bolje razumjeti timsku dinamiku i donijeti bolje odluke kroz HD
🔹 HR stručnjaci i coach-evi – koji žele koristiti HD kao alat za zapošljavanje i razvoj zaposlenika
🔹 Freelanceri i solopoduzetnici – koji žele raditi u skladu sa svojim prirodnim ritmom i privući prave klijente
Ako si u jednoj od ovih kategorija – ovo je edukacija koja će ti donijeti konkretne poslovne rezultate!
📌 ŠTO TE ČEKA U 6 REVOLUCIONARNIH MODULA?
1MODUL: Tipovi osobnosti – otključaj svoj poslovni potencijal
Jesi li Generator, Manifestator, Projektor ili Reflektor? Svaki tip ima svoju ulogu u timu, način donošenja odluka i područje u kojem briljira.
🔹 Kako svaki tip doprinosi poslovnom okruženju?
🔹 Koji su izazovi tvog tipa i kako ih prevladati?
🔹 Koji tip vodi, tko inicira, tko strategira, a tko odražava stanje tima?
📌 Primjer: Zamislimo tim u kojem je voditelj projekta Generator, ali radi s dvoje Projektora i jednim Manifestatorom. Ako Generator pokušava forsirati brze odluke i ne čeka Projektore da doprinesu strategiji – dolazi do frustracije i iscrpljenosti. Kad razumije HD dinamiku, on počinje tražiti input Projektora prije nego što krene u akciju i informira Manifestatora kako bi tim ostao usklađen.
🔹 Kako svaki tip doprinosi poslovnom okruženju?
🔹 Koji su izazovi tvog tipa i kako ih prevladati?
🔹 Koji tip vodi, tko inicira, tko strategira, a tko odražava stanje tima?
📌 Primjer: Zamislimo tim u kojem je voditelj projekta Generator, ali radi s dvoje Projektora i jednim Manifestatorom. Ako Generator pokušava forsirati brze odluke i ne čeka Projektore da doprinesu strategiji – dolazi do frustracije i iscrpljenosti. Kad razumije HD dinamiku, on počinje tražiti input Projektora prije nego što krene u akciju i informira Manifestatora kako bi tim ostao usklađen.
2MODUL: Centri moći – gdje su tvoje snage, a gdje izazovi?
Tvoji definirani i otvoreni centri određuju kako upravljaš stresom, komunikacijom, voljom, intuicijom i radnom energijom.
🔹 Definirani centri – gdje si dosljedan i pouzdan?
🔹 Otvoreni centri – gdje upijaš tuđu energiju i kako to iskoristiti?
🔹 Kako timska dinamika ovisi o kombinaciji centara?
📌 Primjer: Ako netko ima otvoren Ego centar, može stalno imati osjećaj da mora dokazivati svoju vrijednost, što ga može dovesti do izgaranja. U timu gdje su svi s otvorenim Egom, nitko se ne osjeća dovoljno kompetentnim da preuzme odgovornost, dok u timu s previše definiranih Ega može doći do sukoba ega i nadmetanja.
🔹 Definirani centri – gdje si dosljedan i pouzdan?
🔹 Otvoreni centri – gdje upijaš tuđu energiju i kako to iskoristiti?
🔹 Kako timska dinamika ovisi o kombinaciji centara?
📌 Primjer: Ako netko ima otvoren Ego centar, može stalno imati osjećaj da mora dokazivati svoju vrijednost, što ga može dovesti do izgaranja. U timu gdje su svi s otvorenim Egom, nitko se ne osjeća dovoljno kompetentnim da preuzme odgovornost, dok u timu s previše definiranih Ega može doći do sukoba ega i nadmetanja.
3 MODUL: Profili – tvoja strategija uspjeha
Tvoj profil je tvoja životna strategija – otkriva kako donosiš odluke, kako komuniciraš i kako te drugi doživljavaju.
🔹 Koji si profil i kako to utječe na tvoj stil rada?
🔹 Jesi li lider (1/3, 5/1) ili vizionar (6/2, 2/4)?
🔹 Kako prilagoditi svoj način rada i karijeru prema svom profilu?
📌 Primjer: Profil 5/1 često se doživljava kao "spasitelj tima", ali ako ga ne prepoznaju u toj ulozi, može se osjećati iscrpljeno i nesigurno. Nasuprot tome, profil 6/2 prolazi kroz tri faze u životu – eksperimentiranje, povlačenje i postajanje pravim vodičem – što znači da njihov pristup poslu i vodstvu varira kroz godine.
🔹 Koji si profil i kako to utječe na tvoj stil rada?
🔹 Jesi li lider (1/3, 5/1) ili vizionar (6/2, 2/4)?
🔹 Kako prilagoditi svoj način rada i karijeru prema svom profilu?
📌 Primjer: Profil 5/1 često se doživljava kao "spasitelj tima", ali ako ga ne prepoznaju u toj ulozi, može se osjećati iscrpljeno i nesigurno. Nasuprot tome, profil 6/2 prolazi kroz tri faze u životu – eksperimentiranje, povlačenje i postajanje pravim vodičem – što znači da njihov pristup poslu i vodstvu varira kroz godine.
4 MODUL: Autoriteti – tajna moć donošenja odluka
Tvoja najveća snaga je u donošenju ispravnih odluka. No, samo ako znaš kako pravilno koristiti svoj unutarnji autoritet.
🔹 Emocionalni autoritet – čekanje jasnosti
🔹 Sakralni autoritet – moć trenutnog odgovora
🔹 Splenički autoritet – intuicija u djeliću sekunde
🔹 Ego autoritet – snaga volje i odlučnosti
🔹 Mentalni autoritet – važnost razgovora i refleksije
📌 Primjer: Osoba s emocionalnim autoritetom donosi odluke na temelju svojih osjećaja, ali mora pričekati da emocije prođu kako bi stekla jasnoću. Ako brzo reagira na prvu emociju, može donijeti pogrešnu odluku.
🔹 Emocionalni autoritet – čekanje jasnosti
🔹 Sakralni autoritet – moć trenutnog odgovora
🔹 Splenički autoritet – intuicija u djeliću sekunde
🔹 Ego autoritet – snaga volje i odlučnosti
🔹 Mentalni autoritet – važnost razgovora i refleksije
📌 Primjer: Osoba s emocionalnim autoritetom donosi odluke na temelju svojih osjećaja, ali mora pričekati da emocije prođu kako bi stekla jasnoću. Ako brzo reagira na prvu emociju, može donijeti pogrešnu odluku.
5 MODUL: Liderstvo kroz HD – otključaj svoj autentični stil vođenja
Ne postoji jedan univerzalan stil liderstva. Manifestatori vode inicijativom, Generatori inspiriraju energijom, Projektori optimiziraju strategiju, a Reflektori donose mudrost tima.
🔹 Koji je tvoj prirodni stil vođenja?
🔹 Kako voditi različite tipove osobnosti?
🔹 Kako tvoj autoritet utječe na donošenje odluka u liderstvu?
📌 Primjer: Ako Manifestator vodi tim, ali ne informira članove o svojim planovima, može stvoriti otpor. Ako Projektor vodi tim, ali ga nitko ne prepoznaje, može se osjećati iscrpljeno i frustrirano.
🔹 Koji je tvoj prirodni stil vođenja?
🔹 Kako voditi različite tipove osobnosti?
🔹 Kako tvoj autoritet utječe na donošenje odluka u liderstvu?
📌 Primjer: Ako Manifestator vodi tim, ali ne informira članove o svojim planovima, može stvoriti otpor. Ako Projektor vodi tim, ali ga nitko ne prepoznaje, može se osjećati iscrpljeno i frustrirano.
6 MODUL: Praktična primjena – analiza stvarnog poslovnog tima
Ovo nije teorija – prvi put radimo dubinsku analizu stvarnog tima kroz HD!
🔹 Analiza tima kroz tipove, centre i autoritete
🔹 Gdje su snage, a gdje su izazovi u timu?
🔹 Kako optimizirati radnu energiju i raspodjelu zadataka?
📌 Primjer: Tim u kojem su svi sakralno ne-definirani može brzo izgorjeti, dok tim s previše manifestatora može imati kaos ako ne nauče pravilno komunicirati. Ovdje analiziramo pravi tim i donosimo strategije za optimizaciju.
🔹 Analiza tima kroz tipove, centre i autoritete
🔹 Gdje su snage, a gdje su izazovi u timu?
🔹 Kako optimizirati radnu energiju i raspodjelu zadataka?
📌 Primjer: Tim u kojem su svi sakralno ne-definirani može brzo izgorjeti, dok tim s previše manifestatora može imati kaos ako ne nauče pravilno komunicirati. Ovdje analiziramo pravi tim i donosimo strategije za optimizaciju.
Cijena:
- 175 € po modulu
- 6 modula - 1.050 €
